试用期三个月，做了一个半月被辞退，可以申请

可以申请赔偿，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，若单位不能证明不符合录用条件而辞退，员工有权要求赔偿。未及时申请可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可以申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.与单位协商，要求支付赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。