曾受工伤的员工在原公司合并后继续工作，是否
宁波镇海法律咨询
2025-04-20
新公司应继续承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，单位合并后，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。若不及时承担，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及赔偿风险。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认工伤责任归属，并协商赔偿事宜。首先应明确合并后新公司的工伤责任承继，依据《工伤保险条例》协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径解决争议，确保员工权益得到保障。
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