未签订劳动合同员工没上班违法吗

未签订劳动合同员工没上班不违法，但未签劳动合同用工超一月需付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。长期不签可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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未签劳动合同员工未上班，处理如下：1. 若员工已工作超一月，可要求支付二倍工资；2. 若引发劳动纠纷，需收集证据申请劳动仲裁；3. 面对企业不当解雇，可寻求法律援助维权。
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对于未签订劳动合同的情况，常见处理方式是先协商补签，协商不成可申请劳动仲裁。协商补签劳动合同是首选，可明确双方权利义务；若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资等赔偿。