女职工50岁单位还给交社保吗

女职工50岁单位仍需交社保。依据《社会保险法》等相关法律规定，单位有责任为员工缴纳社保，不受年龄限制，只要员工未达退休年龄均可办理。若单位未继续为50岁女职工缴纳社保，将违反法律规定，可能面临法律处罚，并影响员工社保权益。未及时缴纳社保还可能导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等，对员工未来生活保障造成严重影响。
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处理女职工50岁单位是否还应交社保的问题，常见方式如下：1. 若女职工仍在单位工作，单位应继续为其缴纳社保，由人力资源部门负责申报，员工只需提供身份证。2. 若单位拒绝为50岁女职工缴纳社保，员工可与单位沟通，要求按法律规定执行，或向劳动部门投诉维权，确保自身社保权益不受侵害。选择处理方式时，应考虑合法性与员工权益保护。
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女职工50岁单位是否交社保，分情况处理：1. 若未达退休年龄，单位应继续为其缴纳社保，确保符合《社会保险法》规定。2. 若单位以年龄为由拒绝缴纳，员工应首先与单位沟通，明确法律要求。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动部门投诉，维护自身合法权益，要求单位依法缴纳社保。