我产假结束后回公司，是否合规？

产假后调岗需协商，单位强制调岗可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，需双方协商。若强制调岗，违反法律规定，可能影响您的权益，如薪资、通勤等。
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对调岗，您可协商或拒绝并维权。应先与单位沟通协商，了解调岗原因及条件；若协商无果且被强制调岗，可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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产假后调岗需谨慎。1.若同意调岗：与单位签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资等。2.若不同意：明确拒绝，并保留相关证据；若单位强制执行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。