调岗没有书面通知书合法吗

没有书面通知的调岗不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，未书面通知即调岗违反了法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资、职位不明确等纠纷。
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对无书面通知的调岗，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通，要求补发书面通知；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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无书面调岗不合法。应对方式：1. 与HR或上级沟通，要求出具书面调岗通知；2. 若被拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 若造成损失，可要求赔偿。