如何应对公司用降薪降职的手段逼我离职？

对公司降薪降职逼离职，劳动者应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司不能单方面随意降薪降职。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。
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应对公司降薪降职，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司内部调解，若不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可再向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降薪降职应对如下：1.调解：先与公司劳动争议调解委员会沟通，尝试和解。2.仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。每一步都需保留证据，确保维权有力。