产假结束后被要求待岗，有哪些赔偿方式？
宁波镇海法律咨询
2025-03-13
产假后被待岗，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿，如未及时处理，将影响员工合法权益，可能导致经济损失和精神压力。
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