未签订劳动合同的员工被无故辞退，有哪些权益
宁波镇海法律咨询
2025-04-01
未签劳动合同被辞退，员工可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同且无故辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，考虑是否起诉至法院。
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