未签劳动合同但收取押金是否违法？

未签劳动合同并收取押金违法。依据《劳动合同法》，单位应与劳动者签合同，且不得收取押金。未签合同及收押金均违法，可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、押金难退回等。
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未签合同收押金违法。处理方式：1.与单位协商，要求签订合同并退还押金；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试协商；若协商无果或问题严重，应向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护权益。