体检发现职业病公司怎么赔偿

职业病应认定为工伤，公司需按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工患职业病享受工伤医疗待遇，治疗费用不因复议或诉讼停止支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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职业病赔偿需先认定工伤。具体操作：1. 向社保行政部门申请工伤认定；2. 认定为工伤后，享受医疗待遇；3. 如公司拒赔，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 期间保持治疗，费用由公司承担。
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职业病赔偿常通过工伤认定程序处理，也可协商或诉讼。建议先进行工伤认定，若公司不配合，再考虑法律途径维权，确保权益得到保障。