80年到83年是否算连续工龄呢

80年到83年是否算连续工龄需具体分析。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，连续工龄指在同一单位连续工作的时间。若此期间无中断且以工资为主要生活来源，则算连续工龄。否则，可能不算，影响签订无固定期劳动合同。
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80-83年是否算工龄要分析。操作如下：首先查阅个人档案，确认此期间工作记录；其次咨询原单位，获取工作证明；最后，根据档案和证明，判断是否符合连续工龄条件。若符合，则可作为工龄计算；若不符合，需进一步了解情况。
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连续工龄认定需视具体情况。常见处理方式为查阅档案、咨询原单位人事部门。若档案记录清晰、连续，且原单位能证明此期间无中断工作，则可认定为连续工龄。否则，需进一步核实。