劳动合同约定离职赔偿金合法吗

劳动合同约定离职赔偿金，需视情况而定。根据《劳动合同法》，非服务期、竞业限制等情形，用人单位不得约定劳动者承担违约金。否则，可能导致约定无效，引发法律纠纷。若违约金过高，还可能被视为不合理，损害劳动者权益。
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处理劳动合同离职赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益。
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离职赔偿金需视合同。操作如下：1. 检查合同，确认是否有服务期、竞业限制等约定；2. 若有，且离职符合约定条件，则需按约定支付；3. 若无或约定不明确，用人单位无权要求支付；4. 如遇争议，先与用人单位协商，协商不成可寻求法律援助或提起仲裁。