从什么时候开始计算员工的工伤停工留薪期？

工伤停工留薪期从员工因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗时开始计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。未及时支付或处理，将影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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工伤停工留薪期从受伤时算。具体操作：1.立即通知单位，并要求单位按月支付停工留薪期工资；2.若单位拒付，先尝试协商，明确工资计算标准；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理工伤停工留薪期问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。