试用期内辞职是否影响应届生身份？

签了劳动合同试用期内辞职，通常不影响应届生身份。详细分析：应届生身份的判定主要依据的是个人的毕业时间和择业期内的工作落实情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订是建立劳动关系的法律凭证，但它并不直接决定一个人的应届生身份。如果毕业生在毕业的当年内签订了劳动合同，但随后在试用期内离职，其应届生身份通常不受影响。同时，国家规定择业期为二年，即毕业生在毕业后两年内，如果未落实工作单位，仍可按应届高校毕业生对待。提醒：如果毕业生在试用期内辞职后，发现其应届生身份在某些招聘或落户过程中受到质疑，且这种质疑影响到了其合法权益，那么问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，应届生试用期辞职后是否仍为应届生，主要取决于具体的招聘要求和规定。处理方式通常包括查阅相关法律法规、了解招聘单位对应届生身份的界定标准，以及咨询学校或就业主管部门等。选择不同处理方式的建议：*若对法律条款有疑问，建议查阅《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释，以明确自身权益。*若招聘单位对应届生身份有特定要求，可主动与其沟通，了解具体要求并提供相应证明材料。*若学校或就业主管部门有相关政策支持，可积极申请并咨询相关流程。
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从法律的角度，不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若毕业生在毕业当年内试用期内辞职，且未与其他单位签订劳动合同或落实工作单位，其应届生身份通常不受影响。此时，毕业生可保留好相关证明材料，如毕业证、学位证、离职证明等，以备后续招聘或落户之需。2.若毕业生在择业期内试用期内辞职，且离职后仍处于择业期内，其应届生身份也可以得到保留。此时，毕业生应关注择业期的具体时限，并确保在择业期内未落实工作单位。如需证明应届生身份，可向学校或就业主管部门申请相关证明材料。3.若毕业生在试用期内辞职后，又与其他单位签订了劳动合同并实际工作，那么其应届生身份可能会受到影响。此时，毕业生应了解新单位对应届生身份的认定标准，并根据实际情况进行相应调整。如需保留应届生身份，可考虑与新单位协商调整工作岗位或延长试用期等方案。