如何妥善处理工作单位中的闹事者？
宁波镇海法律咨询
2025-03-17
应诚恳沟通，妥善处理闹事者。依据《劳动法》等，单位需保障员工权益，及时沟通解决纠纷，避免事态恶化导致停工或法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通协商、警告处分、解雇等。根据闹事程度选择处理方式，轻微者以沟通为主，严重者依据公司规定及法律处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫妥善处理闹事者。操作：1.初步沟通，了解诉求；2.若行为过激，依据《员工手册》警告；3.严重违规且不改，依法解除劳动关系；4.全程记录，保留证据。
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