试用期一个月辞职不发工资

你提到的试用期辞职不发工资问题，公司可能违反了《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也有相同规定。这意味着，即使在试用期，劳动者辞职后，公司也应按时支付工资，不得拖欠。若公司违反，劳动者有权采取法律手段维权。
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从法律角度，准备材料时，你可收集劳动合同、工资条、出勤记录、辞职申请及与公司沟通的记录等，以证明劳动关系、工资标准及公司拖欠工资的事实。同时，确保所有材料真实有效，以便在仲裁或诉讼中提供有力证据。
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若公司拒绝支付试用期辞职后的工资，你可首先与公司协商，无果后向劳动行政部门举报，由其责令支付；或直接向法院申请支付令；亦或提起劳动仲裁。这些途径均可选择，根据具体情况选择最适合自己的维权方式。