公司未按合同足额足时发放工资?

公司未按合同足额足时发放工资，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按时足额支付工资，即构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权依法维权。同时，《劳动合同法》第八十五条也对此类行为规定了相应的法律责任，即用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。
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从法律角度，你除了向劳动行政部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。同时，保留好工资条、劳动合同等证据，以证明公司未足额发放工资的事实。
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若公司确实存在未足额发放工资的情况，你作为劳动者，可以先与公司协商沟通解决；若协商无果，可通过拨打劳动行政部门电话、写信或直接前往劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付还将加付赔偿金。